值得回味的是，长虹、海信两个家电巨头新一轮高层人事调整，发生在整个家电产业新一轮转型和变革的新节点上，这让外界不只是对人事调整充满期待，更让企业内部被注入新的变量和调整。
进入2023年下半年，中国家电行业两家以电视机业务起家的领军企业长虹、海信，相继发生一轮高管团队的人事调整动作。
先是长虹控股集团董事长赵勇，因为年龄原因退休，由此前任长虹控股集团总经理一职的柳江接任。目前，刚刚出任长虹控股集团董事长的柳江，还兼任总经理一职。可以预见，随着柳江全面执掌长虹，这不只是会涉及到旗下四川长虹、长虹美菱、长虹华意等多家上市公司的人事调整，预计也会出现一轮新的战略、策略的变化与调整。
接下来长虹控股集团，以及旗下众多产业、业务、子公司人事调整，及战略调整将是必然，但会走向哪里？人事是大调，还是小调，战略是巨变还是适当变化。由于长虹方面，以及柳江并未对外披露任何信息，外界还是一片“空白”。但是，按照企业长期以来的“高管调整必然会引发经营逻辑和战略变化”规律，相信长虹一轮新的人事、业务、策略等调整将会陆续启动。
家电圈注意到，当前外界对于长虹的发展期待，焦点主要集中在体制和机制的调整上。特别是作为一家地方国企，在全国各地推动、试行混改已经多年，且出现了不少成熟和成功案例的背景下，四川方面又是否会通过进一步“混改”赋予长虹更大的发展活力，以及团队热情。主动权虽然不在长虹集团管理层手上，却关系这家企业的未来舞台和空间。
此后海信集团董事会发文称，在经过5个月的磨合后，海信集团常务副总裁于芝涛，正式出任集团总裁一职，与今年2月已经接任董事长的贾少谦组成了海信集团的新高管团队。自疫情期间，一手创立了海信事业、并推动海信集团整体混改完成的周厚健突然宣布退休后，海信便进入了一轮高管的调整周期。
从负责海信海外市场拓展的林澜接任周厚健出任海信集团董事长，不足一年时间又让位于海信白电管理出身的贾少谦，最终海信黑电技术出身的于芝涛接替贾少谦出任总裁。如今管理出身的贾少谦与技术出身的于芝涛，组成海信集团的新管理团队，其看点就在于：于芝涛的技术思维能否与市场思维打通，赋予海信在B端和C端业务上的更多主动突破能力？而贾少谦的管理水平又能否在体制和机制全面放开的背景下为海信创造更多的转型动能？
在最近的10年时间里，无论是赵勇领导的长虹，还是周厚健领导的海信，其实都在加速推动各自企业的战略转型和业务破局。
首先，长虹、海信都已经不再局限于原有的发家业务电视机做大做强，而是在家电全品类、多品牌和全球化等维度上不断突破，建立了全球化经营的家电新格局；
其次，长虹、海信都在家电业务之外，构建新的业务增长点，即从C端向B端的进军。其中，长虹在资本市场形成“7+3”新局面，释放出其在多产业的布局和扩张实力。虽然，海信当前在资本市场还更多局限于家电业务，但是其在芯片、大屏运营、医疗等业务上一直在谋求突破；
众所周知，企业人事特别是一把手等高管团队的调整与变化，最终不只是会给企业内部的组织架构、主营业务及经营战略带来新的变化，同时也会让外界进一步感受到企业的主动变局能力。
无论是柳江出任长虹的掌门人，还是贾少谦与于芝涛组成海信集团的新高管团队，实质上一切变化才刚刚开始，更大的变化可能还会集中在未来的1、2年才会看到成果和动作。对于一直在努力跟上时代变局的中国家电产业来说，这些都是积极的信号和发展的方向。
面对不确定性的市场，在家电圈看来：唯一可以确定的，两家企业的变局，不只是会优化并提振家电业务的竞争力，更重要的是会加速在第二赛道等新动能上的投入力度和发展步伐。